İş Yaşamında Başarının Sırrı: NLP Tekniği

Yirmibirinci Yüzyılın başarı biliminin yeni teknolojisi olarak ortaya çıkan NLP tekniği, bireyin istediklerini elde etmesine imkan veren bir düşünce, uygulama ve davranış tarzı olarak tanımlanmaktadır.

İngilizce “Nöro Linguistic Programming”in baş harflerinden oluşan NLP tekniğinin temeli, duyu organlarımızla algıladığımız mesajların beynimizde işlenerek, bizlerin davranışlarına yön vermesine dayanmaktadır.

Nöro Linguistik Program , Türkçe ifade ile beyin dilini programlama olarak açıklanan bu teknik ilk olarak 1972 yılında California Üniversitesinde dil bilimci öğretim üyesi olan John Grinder ile aynı üniversitenin psikoloji bölümünden Richard Bandler tarafından geliştirilmiştir. Ülkemizde de yeni başlayan bu bilim dalı, bilinen tüm sorunların üstesinden gelebilecek kesin ve kolayca uygulanabilir bir zihni kontrol altına alma metodudur. Bu teknik ile bir çok insanın zihninde yapacaklarına ve isteklerine odaklanarak daha verimli ve başarılı olabileceği anlatılmak istenmektedir.

Lideri Besleyen Damarlar

Bundan önceki yazılarda hep yöneticilerden beklenenler, pazardan beklenenler, şirketlerden beklenenler üzerinde durmuştuk. Tüm bunları yazarken hep liderin yapması gerekenlerden bahsettik. Bu sefer kendime şöyle bir soru sordum. Tamam liderler şirketi ve çalışanları başarıya ulaştırmak için onları birçok yöntemle besleyecek de lideri kim ya da ne besler? Lideri başarıya ulaştıran unsurları bu liderler nereden edinir? Her ne kadar yazının başlığını okuduğunuzda anatomi ders konusu gibi gelmiş olsa bile bundan sonrası tamamen hayatın kendisine ait bir yazı okuyacaksınız. Sizleri besleyen damarlardan bazılarını bu yazıda bulacaksınız. Bazılarını ise başka yerde. Şimdi derin bir soluk alın ve kendinize odaklanın. Tercihen fon müziği olarak sakin bir müzik seçin. Tam dinginlik içinse tercihe göre büyük bir fincanda çay ya da kahve . Hazır mıyız? İşte başlıyor.

Vücut Dili Bilmecesi

Karşımızdaki kişilerle iletişim kurarken sadece sözcükleri kullanmayız. Zaten iyi bir dinleyici de, iletişim kurduğu kişinin yalnız söylediklerini değil, eli, kolu ve bedeniyle yaptıklarını da duyar; çünkü yüz ifadeleri, el ve kol hareketleri, bedenin duruş tarzı, sesin tonu gibi sözsüz mesajlar kullanılarak da iletişim kurulur. Biz bu iletişim tarzına sözsüz iletişim diyoruz. Diğer canlılara hayatımızın her aşamasında belirli – belirsiz mesajlar göndeririz. Uzmanlar gönderdiğimiz masajları yüzdelik dilimlere ayırdığında; % 7 oranında sözcüklerin, % 38 ses tonunun, % 55 oranında da vücut dilinin gönderdiğimiz ve algıladığımız mesajlarda etkili olduğunu belirtiyorlar.

Doğru Sanılan Yanlışlar ve Çalışanları Motive Edebilme Yolları

Motivasyon,   insanların belirli bir amacı gerçekleştirmek üzere kendi arzu ve istekleri ile davranmalarını sağlamak şeklinde tanımlanabilir. Gerçekten de iş yaşamındaki performans ve verimliliği artırmak için çalışanları motive etmek bir sanattır.Bütün işverenler elemanlarının her gün büyük bir hevesle ve verimlilikle çalışmalarını bekler. Nitekim bazı çalışanlar işyerine herkesten önce gelip akşama kadar tükenmeyen bir hevesle çalışırken bazıları ise mesai saatinin dolmasını iple çeker. Bu noktada motivasyon devreye girer. İşveren ve yöneticiler motivasyon aracını kullanarak çalışanlarının yaptıkları işlere konsantre olmalarını ve dolayısıyla verimliliği artırmaya çalışırlar.       İşverenler çalışanlarını motive etmek isterken bazen de çağ dışı yanlışlara düşebiliyorlar. İşte birkaç yanlış motivasyon kuralı:

DİKKAT ! ( En Çok Sorulan “57 Soru 57 Cevap”)

1) Borçlarından dolayı bir işçinin maaşının ne kadarına haciz konulabilir ?  

Borçlarından dolayı işçinin maaşının dörtte birine kadar haciz konulabilir. Ancak, işçinin bakmak zorunda olduğu aile fertleri için hakim tarafından takdir olunacak miktar, bu paraya dahil değildir. Bu durum, nafaka borcu alacaklılarının haklarını ortadan kaldırmaz.

2) Bir işçinin borcundan dolayı eşinin maaşına haciz konulabilir mi

Borçların şahsiliği prensibine göre, bir işçinin borcu için eşinin maaşına haciz konulamaz.

3) İşçinin borcundan dolayı o sırada kendisine ödenecek olan ihbar ve kıdem tazminatına haciz konabilir mi ?     İşçinin borçlarından dolayı işçinin çalıştığı iş yerine İcra Dairesinden ödeme emri gelmiş ve işverenden alacağı haklara haciz konmuş ise, bu sırada işçiye ödenecek ihbar ve kıdem tazminatına da haciz konabilir.